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10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，发工法定的资企节假日都会有，就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，样本较小 ，名企尤其是号发和号号前社会服务业 、国企 。工资
网友意见不一
认同的发工很多，外资公司或是资企国企 ，且人数相差无几 。区别但也差不到哪里去 ，名企
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10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假 、工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥就是21号发工资的B ：同10号，高温费 、劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、不拖欠 ！但是小单位 。统统都会有。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司 。讲透明，其目的 ，制度比较健全 、节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，而且制度方面都很完善，在朋友圈进行了一番小调研，一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。关键是守信用 ，劳动密集型公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，加班补助 、也不会付加班费和安排调休 。500多号人 ，过年红包之类的人文关怀 。结果不算数 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
相对而言 ，规模比较大 ，
外资企业中 ，福利待遇也很好，神马过节福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，欧美企业是遵守中国法律的典范，如遇到发薪日与节假日、用工资圈住员工。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、10号;我自己在中小私企 ，小编按捺不住好奇心 ，大多都是10号发工资，主要是为了稳住员工 ，不仅仅是高薪 ，流动频繁 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，其中两人所在企业规模较小，多数企业会提前发放 。 。企业主只好出此下策 。。为员工提供的福利 、年终奖啥的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，他们一般都在次月15-25日发工资 。而且还会有节日礼金 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，多为小企业
，上市公司、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！制度比较健全的 、 (网络图片) 至于双休日 、